Đây là nhận định được
đưa ra từ Báo cáo Triển vọng Thị trường Việc làm năm 2017 do JobStreet.com công
bố mới đây. Theo đó, thị trường việc làm tại Việt Nam được nhìn nhận khá tích cực
từ cả hai phía: Ứng viên và Nhà Tuyển dụng, thông tin từ kaspersky
internet security 2017 .
Đại diện JobStreet.com cho biết, việc thực hiện và công bố
Báo Cáo Triển vọng Thị trường Việc làm năm 2017 nhằm nhìn nhận lại các xu hướng
ngành nghề mới cũng như các ảnh hưởng của triển vọng thị trường việc làm đến
chính sách tuyển dụng của doanh nghiệp. Báo cáo này được khảo sát với 8.105
nhân viên và 2.964 nhà tuyển dụng từ nhiều ngành nghề khác nhau tại 6 nước:
Singapore, Malaysia, Indonesia, Thailand, Philippines và Việt Nam.
Theo đó, triển vọng thị trường việc làm tại Việt Nam được
nhìn nhận khá tích cực từ cả hai phía: Ứng viên (người lao động – 4,50) và Nhà
Tuyển dụng (4,57), một tín hiệu đầy lạc quan so với các nước trong khu vực Đông
Nam Á với mức trung bình từ Ứng viên là 3,46 và Nhà tuyển dụng là 3,16.
Cụ thể, các nhà tuyển dụng ở Việt Nam đã công bố xu hướng mở
rộng thị trường lớn nhất khu vực với 68% công ty dự định sẽ tăng nhân sự trong
năm 2017. Không có các công ty nào có kế hoạch ngừng tuyển dụng trong năm 2017,
trái lại có đến 20% các công ty tại Singapore có kế hoạch ngừng tuyển dụng
trong năm nay, đứng đầu khu vực. Đông Nam Á. Đối với các cấp bậc cần tuyển, 37%
các nhà tuyển dụng Việt Nam nhận định việc tuyển dụng các vị trí quản lý là khó
nhất, tiếp theo sau là nhân viên từ 1-4 năm kinh nghiệm, 1 cấp bậc được nhìn nhận
là khó tuyển nhất tại Singapore và Thái Lan.
Nhu cầu về các ứng viên chuyên ngành phát triển phần mềm và kinh doanh công nghệ (IT) xếp sau quảng bá kinh doanh và tiếp thị |
Cùng đó, nhà tuyển dụng từ tất cả các ngành đều có nhìn nhận
tích cực về triển vọng thị trường việc làm, với kết quả tích cực nhất đến từ
các nhà tuyển dụng trong ngành công nghiệp sản xuất. Điều này được lý giải là
do Việt Nam đang có sự gia tăng đột biến của các khoản đầu tư trực tiếp nước
ngoài trong lãnh vực sản xuất (Đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) tăng từ 9.0% đến
9.7% trong năm 2016 so với năm trước).
Các ứng viên với chuyên ngành quảng bá kinh doanh và tiếp thị
được xếp hạng có triển vọng nghề nghiệp tích cực nhất năm 2017, do nhu cầu nội
địa dẫn đến việc tăng trưởng kinh tế. Tiếp theo đó là các ứng viên chuyên ngành
phát triển phần mềm và kinh doanh công nghệ (IT), do Việt Nam là một trung tâm
công nghệ đang phát triển, và điều này sẽ làm tăng nhu cầu tuyển dụng các ứng
viên trong lĩnh vực điện toán đám mây, dữ liệu lớn, thương mại điện tử, và bảo
mật thông tin. Trong khi đó, các ứng viên trong ngành y tế và ngành viễn thông
xếp hạng ngành này là tăng trưởng tích cực nhất, và dự đoán tình hình cạnh
tranh căng thẳng hơn.
Trong thị trường lao động đang bùng nổ, các ứng viên Việt
Nam cho thấy họ chủ động nắm bắt các cơ hội việc làm thông qua các nguồn việc
làm trực tuyến. Những kênh tìm việc được ưa thích đang chiếm lĩnh trên internet
như mạng việc làm, trang mạng tuyển dụng của doanh nghiệp và mạng xã hội với
47% Ứng viên sử dụng (tỷ lệ thấp nhất khu vực, Malaysia đứng đầu với 54%) bên cạnh
các phương pháp truyền thống như người quen giới thiệu và các công ty tuyển dụng.
Trước thực trạng này, theo bà Angie Phang – Tổng Giám Đốc
công ty JobStreet.com Việt Nam chia sẽ “Với nguồn ứng viên giới hạn và cơ hội
việc làm tăng, hình ảnh của công ty là quan trọng hơn bao giờ hết. Lan truyền một
hình ảnh tích cực là thiết yếu và mạng xã hội là công cụ phổ biến, nhanh nhất".
Theo sau đó là “việc dùng người vừa đúng - các công ty cần
suy nghĩ về việc thu nhận các ứng cử viên vừa đúng, cả về mặt chuyên môn, kỹ
thuật, và về văn hóa. Sử dụng các bài kiểm tra tính cách, chuẩn bị các câu hỏi
phỏng vấn có mục tiêu rõ ràng để tránh việc nhận người theo cảm tính may rủi”.
Và để tạo sự gắn bó và giữ chân nhân viên, nhà tuyển dụng cần
nghiên cứu mức lương và xu hướng tuyển dụng trên thị trường để đảm bảo đề nghị
công việc đủ hấp dẫn để giữ chân người lao động” bà Angie Phang khuyến nghị.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét